Elecciones sindicales

Como sabréis en idealista zona oeste se formó un comité de empresa hace ya cuatro años. El próximo día 26 de abril se va a formar una mesa electoral para celebrar unas elecciones sindicales solicitadas por el sindicato UGT. Por nuestra parte, no vamos a presentarnos porque estos años como minoría en el comité de empresa han supuesto un gran desgaste para nosotros con pocos avances y mejoras para los trabajadores. Desde el SLTM ofrecemos nuestra ayuda y apoyo por si algún grupo se plantea presentarse a estas elecciones. Nuestro email de contacto sigue siendo sindicatolibreidealista@gmail.com

¿Qué es el SLTM?

En Febrero de 2009 se realizaron unas elecciones para formar un comité de empresa de idealista zona oeste. Se presentó nuestro grupo y el grupo citi.
Debido a la gran cantidad de nuevos empleados de idealista, vamos a recuperar la información que se presentó en su momento resumiendo quienes somos y qué es el comité de empresa.
Puedes consultar esta información en nuestro blog: lachinchetadigital.blogspot.com

¿Quienes somos?

Por nuestra parte, somos un equipo de personas que queremos representar a todos los compañeros de idealista en única voz, es decir, a través de un comité de empresa.
Para ello, tenemos el apoyo de SLTM, una organización joven, que tiene como función asesorarnos.

¿Qué es un Comité de Empresa?

El comité de empresa es un órgano colegiado que representa a los trabajadores ante la Dirección y jefatura de la empresa. Como nuestra empresa tiene más de 100 trabajadores, el comité está formado por 9 miembros: 6 de Citi y 3 del Sltm

¿Cuáles son nuestros objetivos?

· Que todos tengamos una única voz y estemos bien representados ante la Dirección y Jefes.
· Incentivar la comunicación entre nosotros para canalizar las demandas laborales de todas las áreas.
· Incentivar la comunicación entre nosotros, la Dirección y los Jefes.
· Mejorar nuestro día a día, y que en nuestro centro de trabajo haya un buen clima laboral.

¿Como lo vamos a conseguir?

· Representando a los trabajadores cuando se negocie con la Dirección o los Jefes.
· Estando informados sobre todos los aspectos laborales que sucedan en la empresa: contratos, despidos, sanciones, etc.
· Ante cualquier modificación sustancial colectiva -cambios de jornadas, horarios, salarios,etc - de condiciones laborales, la dirección está obligada a abrir un periodo de consultas para escuchar e intentar llegar a un acuerdo con nuestro Comité.
· Igual sucede ante un cambio colectivo de centro de trabajo
· Acompañar y defender a cualquier compañero ante cualquier problema laboral.
· Canalizando todas las demandas sociales y tratando de conseguir mejoras laborales.
· Emitiendo informes a la Dirección sobre aspectos que se pueden mejorar
· Vigilando y controlando las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
· Procurando que exista igualdad de trato y no discriminación.
· Colaborando con la Dirección de nuestra Empresa para medidas que logren incrementar la productividad.
· Colaborando para mejorar la conciliación familiar y laboral
· En general, siempre tratar de mejorar las relaciones laborales en nuestra empresa

¿Por qué el SLTM?

· Porque es una organización que cuenta con medios necesarios para lograr nuestros objetivos: abogados, asesores, expertos en negociación, etc.
· Porque han sido ellos los que nos han apoyado en todo momento para lograr tener nuestro comité de empresa.

idealista despedido del mes

Hoy le ha tocado a E. S. del equipo de usabilidad, reconociendo la improcedencia del despido.

Idealista (despedida) del mes

El pasado martes 17 de mayo, se despidió (reconociendo su improcedencia) a Cinzia R, del departamento de call center de idealista.it. Se da la circunstancia que esta compañera se encontraba en baja médica, a un mes de la finalización de su contrato y que se ofreció por escrito para hacer otro tipo de trabajo hasta el fín de la enfermedad.

Legalmente no hay nada que alegar; el Tribunal Supremo falló (nunca mejor dicho) que un "despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador no es discriminatorio ni atenta contra la dignidad de la persona"; por lo que el despido puede ser improcedente pero no nulo.

Pero no podemos dejar de lamentar esta decisión, no se ha pensado en ningún momento en el bienestar de Cinzia, ni se le ha ofrecido alternativas. Este despido se suma a una larga lista de agravios que sufren nuestras compañeras del call-center.

Resumen reunión 26 de abril

Desde el SLTM venimos observando una serie de deficiencias en las relaciones laborales, y nos hemos fijado como línea de trabajo, tratar de reducirlas:

• Reducir la temporalidad.
• Mayor transparencia de las decisiones que toma la dirección.
  
• Formación en todos los departamentos.
• Mejoras condiciones laborales del call center.
• Mejora del convenio en las condiciones sociales.
• Poca promoción interna

Con estos objetivos, y englobados en el comité de empresa (cde) acordamos, por unanimidad, una serie de propuestas que presentamos a la dirección el 22 de marzo.

1.- REDUCIR LA TEMPORALIDAD
Los nuevos contratos que necesiten temporalidad, pasarán a ser de 6 meses más indefinido.
La indemnización por no renovar o por no superar el periodo de prueba será de 12 días.
Se comunicará al cde las bajas por no superar periodo de prueba y no renovación.
Además debe comunicarse las bajas voluntarias que se produzcan y el motivo.

2.- CALL CENTER
Estudiar la modificación de los tiempos de espera tras llamada teniendo en cuenta la encuesta realizada

3.- BENEFICIOS SOCIALES
5min de pausa visual cada hora
24/12 y 31/12 no se trabajan
1 día de asuntos propios
Ausencia justificada el acompañar a persona dependiente a su cargo al médico
Ampliar la jornada intensiva 15 días (15 de julio a primeros de septiembre)

4.- TRANSPARENCIA
Facilitar información necesaria para el trabajo de este cde.
Post trimestral de formación, comunicación del importe anual asignado para la formación, y seguimiento de la formación dentro de la comisión de riesgo laborales. (involucrar a los jefes de equipo en la tarea de asignación de formación dentro de cada departamento).
Post de cuentas anuales, evolución de mercado anual
Nuevas contrataciones en intranet
Se hará un post en blog corporativo del acuerdo direccion-cde.

La respuesta nos llegó -mes y pico después- el día 26 de abril, y no pudó ser más desalentadora.

1. A los 6 meses se analizará el caso para ver si se pasa a indefinido (cosa que se hace actualmente). No van a cambiar las ofertas de contrato de 6+6+indefinido. La indemnización sigue siendo 8 días por año trabajado, no se hará ninguna comunicación al cde.

2. No se modifican los tiempos de espera.

3. No hay ninguna mejora sobre el convenio. En el 2012 se estudiará compensar 1 día (24 o 31).

4. No hay cambios significativos:
   

   • Información ausencias. en proceso
   • Formación: solicitar información hablando con tu jefe de departamento. Un encargado del comité estudiará los planes de formación. Se hará alguna comunicación en el blog sobre formación.
   • No habrá post sobre las cuentas anuales en blog,
   • Se viene haciendo, desde las intranet (a posteriori de publicarlas en infojobs.net)
   • Post sobre acuerdo, en este al cde nos dió la risa.

   
   

La dirección manifiesta de nuevo, la falta de dialogo y voluntad de llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores, pero desde el SLTM seguimos teniendo como objetivo los 6 puntos descritos anteriormente.

Seguiremos informando desde este blog: lachinchetadigital.blogspot.com